申请辞职是否可以获得赔偿？

申请辞职是否可以获得赔偿，需要根据具体情况来判断。下面为您详细分析不同情形。

首先，一般情况下，员工主动申请辞职是没有赔偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动且无其他特殊情况的辞职中，是劳动者单方面提出解除劳动关系，所以通常用人单位无需支付赔偿。

然而，存在一些特殊情况，员工申请辞职时可以获得赔偿。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，用人单位却不提供必要的防护设备。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。比如，用人单位经常拖欠工资，没有按照合同约定的时间和金额发放。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这意味着用人单位没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。像单位规定员工每天必须加班且无加班费等不合理规定。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，用人单位欺骗员工签订了不利于员工的合同条款。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，申请辞职能否获得赔偿，关键在于辞职的原因和具体情形是否符合法律规定的可获得赔偿的条件。