主动辞职是否可以向公司要求赔偿？

在一般情况下，员工主动辞职是不能向公司要求赔偿的。主动辞职意味着员工自愿结束与公司的劳动关系，通常不存在公司需要给予赔偿的法定情形。不过，在某些特定情况下，员工主动辞职也可以获得赔偿。

首先，我们要明确一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用，主要是为了弥补劳动者因劳动关系的结束而可能遭受的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，公司安排员工从事危险工作，但没有提供必要的防护设备，像在建筑工地工作却不提供安全帽等安全装备。在这种情况下，员工为了自身安全主动辞职，就可以要求公司给予经济补偿。

二是未及时足额支付劳动报酬的。这就是大家常说的公司拖欠工资。如果公司没有按照合同约定的时间和金额支付工资，员工因此主动辞职，公司需要支付经济补偿。例如，合同约定每月10号发工资，但公司连续几个月都拖延发放，员工就有权利提出辞职并要求补偿。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的。如果公司没有依法为员工缴纳社保，员工主动辞职时，公司也需要支付经济补偿。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司规定员工每天工作12小时以上，且没有相应的加班费，这种规定明显违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，员工因此辞职可以要求补偿。

五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第二十六条第一款规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。比如公司在招聘时故意隐瞒工作的真实内容和要求，欺骗员工签订劳动合同，员工发现后主动辞职，公司要给予经济补偿。

六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当出现上述这些情况时，员工主动辞职，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，员工主动辞职能否获得赔偿，关键要看公司是否存在违反法律法规的行为。如果存在，员工就可以依据相关法律规定维护自己的权益。