社保分多少个月返还？

社保的返还情况较为复杂，不同类型的社保待遇在返还（通常理解为领取待遇）的时间和方式上有很大差异，下面为你详细介绍。

对于养老保险，它主要是为参保人在退休后提供基本生活保障。参保人需要累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），并且达到法定退休年龄，就可以开始按月领取养老金。养老金的领取是终身的，并非按固定月数返还。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。养老金待遇水平与个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素有关。

医疗保险方面，它主要是用于报销参保人在医疗过程中的费用。一般来说，参保人在缴纳医保费用后，在正常享受医保待遇期间，发生符合医保报销范围的医疗费用时，可以即时进行报销，不存在分月返还的情况。不过，一些地方的医保个人账户会按照一定的比例每月返还一定金额到参保人的个人账户中，用于支付在定点药店买药、门诊看病等费用。具体的返还比例和金额因地区而异。

失业保险是在参保人失业且符合一定条件时，可以领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

工伤保险和生育保险则是在特定情形下发挥作用。工伤保险是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，享受相应的工伤待遇，由工伤保险基金支付相关费用，不存在分月返还的概念。生育保险主要用于报销生育医疗费用和发放生育津贴，生育津贴一般是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，一次性或分月发放给参保人，具体发放方式和期限由各地规定。