免予刑事处罚是否能保留公职？

在探讨免予刑事处罚能否保留公职这个问题时，我们需要从不同的公职人员类型以及相关法律规定来分析。首先，对于公务员而言，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。如果是过失犯罪，被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。虽然该法未明确提及免予刑事处罚的情况，但通常免予刑事处罚意味着已构成犯罪，只是因情节轻微等原因不给予刑事处罚。从法律精神和实践来看，公务员若被免予刑事处罚，大概率会受到撤职甚至开除的政务处分，保留公职存在较大难度。其次，对于事业编制人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而免予刑事处罚不属于“被依法判处刑罚”的情形，不过具体是否能保留公职，还需结合单位的内部规定以及案件的具体情况来综合判断。一般来说，如果违法情节较轻，可能会给予降低岗位等级等处分，从而保留公职；但如果情节相对严重，也可能会被开除。最后，对于国有企业等其他公职人员，企业往往会依据自身的规章制度和劳动合同来进行处理。如果企业规章制度明确将犯罪行为（包括免予刑事处罚）列为严重违反企业规定的情形，那么企业有权解除劳动合同，不保留其公职；若规章制度未明确规定，企业则会根据具体情况权衡是否保留该员工。总之，免予刑事处罚后能否保留公职，不能一概而论，要根据公职人员的身份、具体案件情节以及所在单位的规定等多方面因素来判断。