question-icon 免予刑事处罚是否能保留公职?

我因为一些事被免予刑事处罚了,但我很担心会因此丢掉公职。我在单位勤勤恳恳工作多年,也挺珍惜这份工作的。想问问从法律角度来说,我这种免予刑事处罚的情况,到底能不能保留公职呢?
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  • #免刑留职
answer-icon 共1位律师解答

在探讨免予刑事处罚能否保留公职这个问题时,我们需要从不同的公职人员类型以及相关法律规定来分析。首先,对于公务员而言,《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定,因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的,予以开除。如果是过失犯罪,被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。虽然该法未明确提及免予刑事处罚的情况,但通常免予刑事处罚意味着已构成犯罪,只是因情节轻微等原因不给予刑事处罚。从法律精神和实践来看,公务员若被免予刑事处罚,大概率会受到撤职甚至开除的政务处分,保留公职存在较大难度。其次,对于事业编制人员,依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。而免予刑事处罚不属于“被依法判处刑罚”的情形,不过具体是否能保留公职,还需结合单位的内部规定以及案件的具体情况来综合判断。一般来说,如果违法情节较轻,可能会给予降低岗位等级等处分,从而保留公职;但如果情节相对严重,也可能会被开除。最后,对于国有企业等其他公职人员,企业往往会依据自身的规章制度和劳动合同来进行处理。如果企业规章制度明确将犯罪行为(包括免予刑事处罚)列为严重违反企业规定的情形,那么企业有权解除劳动合同,不保留其公职;若规章制度未明确规定,企业则会根据具体情况权衡是否保留该员工。总之,免予刑事处罚后能否保留公职,不能一概而论,要根据公职人员的身份、具体案件情节以及所在单位的规定等多方面因素来判断。

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