合同到期后解除劳务证明书丢失还能退休吗？

首先，退休通常是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。退休手续的办理一般涉及多个方面的条件和材料，解除劳务证明书并不是办理退休的唯一关键材料。

从法律依据来看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

由此可见，办理退休主要看是否满足年龄、工龄以及劳动能力等方面的条件。解除劳务证明书主要是证明与单位的劳务关系已经解除，但即使丢失了，也可以通过其他方式来证明相关工作经历和劳动关系。比如，可以到原单位请求重新开具证明，一般单位有存档记录，会配合开具；也可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等其他能够证明工作经历和劳动关系的材料。只要满足法定的退休条件，即便解除劳务证明书丢失，通常也是可以办理退休手续的。