退休返聘员工工伤可以用医保吗？

对于退休返聘员工工伤能否使用医保这个问题，我们需要从多个方面来分析。

首先，退休返聘员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》，该条例主要保障的是与用人单位存在劳动关系的职工，退休返聘人员不在其保障范围内。也就是说，一般情况下退休返聘员工无法通过工伤保险来获得赔偿。

关于医保的使用，《社会保险法》规定了基本医疗保险的支付范围，主要是用于支付参保人因疾病、非工伤意外等情况产生的医疗费用。工伤并不在医保的正常支付范围内。如果使用医保报销工伤费用，可能会被认定为骗取医保基金，这是违反法律规定的行为，会面临相应的法律责任。

那么退休返聘员工工伤该如何处理呢？一般来说，应按照双方签订的劳务合同约定来处理。如果劳务合同中没有相关约定，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位对员工在工作过程中受到的损害存在过错的，应当承担相应的赔偿责任。员工可以通过与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，还可以通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘员工工伤通常不可以用医保报销，而是要根据劳务合同约定和相关法律规定，向用人单位主张赔偿。