开设赌场员工工资是否属于涉案金额？

在法律层面，要判断开设赌场员工工资是否属于涉案金额，我们首先要弄清楚什么是涉案金额。涉案金额指的是和犯罪行为相关联的资金数额，它能体现犯罪行为的规模和危害程度。

对于开设赌场罪来说，根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里虽然没有直接对涉案金额进行定义，但司法实践中，涉案金额往往包含赌场的违法所得等与犯罪活动直接相关的资金。

员工工资是否算涉案金额，要分情况来看。如果员工明知赌场在进行违法犯罪活动，仍然为其工作并获取工资，这种工资实际上是参与违法活动的报酬，从本质上讲和赌场的违法运营是有直接联系的，那么这笔工资通常会被认定为涉案金额。例如，在赌场负责发牌、收银等核心工作的员工，他们的工资就可能会被认定为涉案金额。

然而，如果员工并不知晓赌场在进行违法活动，比如只是在赌场做一些外围的清洁、后勤等工作，而且工资水平和正常的劳动市场价格相符，那么这笔工资可能就不会被认定为涉案金额。因为这类员工没有主观上参与违法犯罪的故意，其工资是基于正常劳动付出所得。所以，判断开设赌场员工工资是否为涉案金额，关键在于员工对赌场违法活动的知情情况以及工资的性质。