开设赌场拿固定工资会有什么法律后果？

在法律上，开设赌场拿固定工资是否构成犯罪以及面临何种法律后果，需要具体情况具体分析。首先，我们要了解开设赌场罪这个概念。开设赌场罪是指为赌博提供场所、设定赌博方式、提供赌具、筹码、资金等组织赌博的行为。根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果拿固定工资的人，明知是在开设赌场的场所工作，并且为赌场的运营提供了一定的帮助，比如负责维持秩序、望风、提供服务等，那么很可能会被认定为开设赌场罪的共犯。即使只是拿固定工资，也不能免除法律责任。不过，在司法实践中，对于这种拿固定工资、作用相对较小的人员，可能会被认定为从犯。根据《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。也就是说，相比开设赌场的主要负责人，拿固定工资的人处罚可能会轻一些。但是，如果并不明知自己工作的场所是赌场，或者虽然知道但没有为赌场的运营提供实质性帮助，那么可能不构成犯罪。然而，这种不知情的情况需要有充分的证据来证明。所以，如果在赌场拿固定工资，要及时评估自己的行为性质和法律风险，避免陷入不必要的法律纠纷。