旷工离职后能否二次返厂？

旷工离职后能否二次返厂，这需要从法律和实际操作两个层面来分析。

从法律角度来看，我国目前并没有明确的法律条文禁止旷工离职的员工二次返厂。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律主要是规范用人单位和劳动者在建立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的权利和义务。在这些法律中，并没有针对旷工离职后能否再次入职同一家单位作出强制性规定。这意味着，从法律允许的范围内，员工是有再次回到原单位工作的可能性的。

然而，在实际操作中，是否能够二次返厂很大程度上取决于用人单位的态度和相关规定。一般来说，用人单位会有自己的规章制度，其中可能会对旷工离职人员的二次入职作出明确规定。例如，有些单位可能明确规定，旷工离职的员工不得再次入职；而有些单位可能会根据旷工的具体情况、员工之前的工作表现等因素综合考虑是否接受员工二次返厂。

如果用人单位在规章制度中明确禁止旷工离职人员二次返厂，并且该规章制度是经过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，且已经向劳动者公示，那么该规章制度对员工是具有约束力的。在这种情况下，员工二次返厂的可能性就比较小。

如果用人单位没有相关禁止性规定，员工可以主动与用人单位沟通，诚恳地表达自己想要二次返厂的意愿，并解释之前旷工的原因。同时，员工也可以向用人单位展示自己的能力和改变，争取获得用人单位的认可。此外，员工还需要考虑到，即使用人单位同意二次返厂，双方在重新签订劳动合同时，可能会对工作岗位、工资待遇等方面作出新的约定。

旷工离职后二次返厂在法律上没有绝对的禁止，但实际能否实现要取决于用人单位的态度和规定。员工可以积极与用人单位沟通协商，争取机会。