工伤之后能否回到原来的岗位工作？

工伤之后是否能回到原来的岗位，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。“停工留薪期”，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而“劳动能力鉴定”，是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度等情况的鉴定。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后，经过劳动能力鉴定，确认其身体状况能够胜任原来的工作岗位，那么原则上用人单位应当安排其回到原岗位工作。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，只要工伤职工还具备从事原岗位工作的能力，用人单位就不能随意拒绝其回到原岗位。

然而，如果工伤导致职工身体状况发生变化，无法再胜任原来的岗位工作，用人单位可以根据实际情况，为职工另行安排合适的工作岗位。当然，用人单位在另行安排岗位时，也应当遵循合理、公平的原则，不能故意安排一些不适合职工身体状况或者不合理的工作岗位。

如果职工和用人单位就工伤后岗位安排问题产生争议，双方可以先进行协商解决。如果协商不成，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。