拿了工伤赔偿后还能回单位上班吗？
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在回答拿了工伤赔偿后能否回单位上班这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予的经济补偿，用于弥补劳动者因工伤所遭受的损失，比如医疗费用、伤残补助等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果劳动者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。同时，工伤保险相关法律法规的立法本意是保障劳动者在遭受工伤后的权益，给予他们经济上的补偿和医疗救治等保障，而不是限制劳动者继续工作的权利。 一般情况下，拿了工伤赔偿后是可以回单位上班的。这主要取决于以下几种情况：第一，如果劳动者的工伤不影响其继续从事原工作，并且用人单位也有相应的岗位空缺，双方达成一致意见，那么劳动者可以回到原岗位或者其他合适的岗位继续工作。例如，劳动者只是受了轻微的工伤，经过治疗后身体已经完全恢复，不影响其工作能力，用人单位也愿意继续录用该劳动者，这种情况下劳动者就可以顺利回单位上班。第二，如果劳动者的工伤导致其部分丧失劳动能力，不能从事原工作，用人单位有义务根据劳动者的身体状况和实际情况，为其安排适当的工作岗位。比如，劳动者因工伤导致手部受伤，无法再从事原来需要大量手部精细操作的工作，用人单位可以安排其从事一些对双手要求较低的工作。第三，如果劳动者的工伤导致其完全丧失劳动能力，无法再从事任何工作，这种情况下劳动者可能无法继续回单位上班，但可以按照工伤保险的规定享受相应的待遇，如伤残津贴等。 不过，在实际操作中也可能存在一些特殊情况。比如，用人单位与劳动者在工伤赔偿协议中约定了劳动者拿了赔偿后就解除劳动关系，这种约定如果是双方真实意思的表示，并且不违反法律法规的强制性规定，那么可能会对劳动者回单位上班产生影响。但如果这种约定显失公平，或者是用人单位采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订的，劳动者可以通过法律途径请求撤销该约定。所以，拿了工伤赔偿后通常是有机会回单位上班的，具体情况要根据劳动者的身体状况、用人单位的态度以及双方的约定等因素综合判断。
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