取保候审期间能否调资？
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在探讨取保候审期间能否调资这个问题时，我们首先需要了解取保候审的概念。取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。它是指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。 对于工资调整，这通常是用人单位基于多种因素进行的决策，如员工的工作表现、岗位价值、企业经济效益等。而关于取保候审期间工资待遇问题，原劳动部办公厅在《关于取保候审期间工资待遇问题的复函》中有所规定。该复函指出，企业职工在取保候审期间，由企业发给生活费。这意味着在取保候审期间，员工与用人单位之间的劳动关系依然存在。 从法律层面看，并没有明确的条文禁止用人单位在员工取保候审期间为其调资。是否调资主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果用人单位的规章制度中明确规定，处于刑事强制措施期间的员工不得调资，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么用人单位可以依据此规定不进行调资。 然而，如果用人单位的规章制度没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要综合考虑其他因素。例如，员工在取保候审期间是否正常履行工作职责、工作表现是否符合调资标准等。如果员工能够正常工作，并且工作业绩达到了调资的要求，那么用人单位没有理由拒绝调资。否则，可能构成对员工合法权益的侵害，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以员工处于取保候审期间为由，不合理地克扣工资或拒绝调资，就违反了该法律规定。 总之，取保候审期间能否调资不能一概而论，要结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的实际工作情况等多方面因素来判断。员工和用人单位都应当依据法律法规和合同约定，合理行使权利和履行义务。
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