现在工资可以要求以转账或者现金形式发放吗？

在我国，工资的发放形式涉及劳动者的权益和用人单位的义务等多方面问题。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资需以货币形式支付，但并未对具体是转账还是现金作出强制规定。

而《工资支付暂行规定》第五条也指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这进一步明确了工资的支付形式为法定货币。

从法律角度来看，劳动者是有权利要求用人单位以转账或者现金的方式发放工资的。因为转账和现金都属于货币形式，符合法律规定。转账具有便捷、安全、可查等优点，对于劳动者来说，便于工资的管理和保存，也有利于日后的查询和维权；现金发放则比较直观，劳动者能直接拿到货币。

不过，在实际操作中，用人单位通常会根据自身的财务管理制度和习惯来确定工资发放形式。如果劳动者希望改变工资发放形式，比如从现金改为转账，或者从转账改为现金，可以与用人单位进行友好协商。在协商过程中，劳动者要说明自己的合理需求和理由，用人单位也应该充分考虑劳动者的意愿，在不违反法律法规和自身财务管理规定的前提下，尽量满足劳动者的要求。如果用人单位拒绝合理要求，劳动者可以向劳动监察部门反映，通过合法途径维护自己的权益。