发工资是否可以不使用本人银行卡？

在法律层面，一般情况下，发工资应当使用劳动者本人的银行卡。这是基于保障劳动者的合法权益以及规范工资支付的流程。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里强调了工资要支付给劳动者本人，使用本人银行卡是最直接体现支付给本人的方式。

如果不使用本人银行卡发工资，可能会存在多方面的问题。对于劳动者而言，可能会影响自己对工资收入的准确掌控和记录，也不利于保障自身的财产安全。例如，如果使用他人银行卡，可能会出现他人挪用工资的情况。对于用人单位来说，不按规定使用本人银行卡发工资，可能会面临工资支付不规范的法律风险，在劳动纠纷等情况下，工资支付的证据认定可能会变得复杂。

不过，在一些特殊情况下，经劳动者书面同意，用人单位可以将工资支付到他人银行卡。但这种情况下，用人单位一定要留存好劳动者的书面同意材料，以证明支付行为的合法性和合规性。这样做也是为了在后续可能出现的法律问题中，能够提供有效的证据。