个体工商员工能否自行缴纳五险一金？

个体工商员工自行缴纳五险一金是一个比较实际的问题，下面来详细为您解答。

首先，从法律概念上来说，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。对于个体工商户的员工而言，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。这里的用人单位包括个体工商户，也就是说，正常情况下，个体工商户有义务为员工缴纳社保。

然而，如果个体工商户没有履行这一义务，员工自行缴纳社保是可行的。员工以灵活就业人员身份缴纳社保时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。因为工伤保险、失业保险和生育保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳的，灵活就业人员无法缴纳这三项保险。以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险，员工需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为在职职工缴存住房公积金。个体工商户员工若想自行缴纳公积金，不同地区规定不同。有些地区允许个体工商户及其雇工自行缴存公积金，员工可以到当地住房公积金管理中心咨询具体办理流程。

自行缴纳五险一金和单位缴纳还是有一些区别的。单位缴纳时，社保费用由单位和员工共同承担，公积金也是单位和员工按一定比例缴存。而员工自行缴纳时，养老保险和医疗保险的费用全部由个人承担，缴费压力相对较大。并且，自行缴纳无法缴纳工伤、失业和生育保险，也就无法享受相应的保障待遇。