自己辞职能申请双倍工资吗？

在探讨自己辞职能否申请双倍工资这个问题之前，我们需要先明确双倍工资的法律概念。双倍工资是指用人单位在某些法定情形下，需要向劳动者支付两倍工资作为惩罚性赔偿。这种规定主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从上述法律条文可以看出，申请双倍工资的关键在于用人单位是否存在未依法签订劳动合同的情况，而不是取决于劳动者是否主动辞职。也就是说，如果用人单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，那么无论劳动者是主动辞职还是被动离职，都有权要求用人单位支付双倍工资。

不过，劳动者要成功申请双倍工资，还需要注意一些问题。首先，要能够证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，申请双倍工资是有时间限制的，一般需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

如果自己辞职的劳动者所在的用人单位存在未依法签订劳动合同的法定情形，那么劳动者是可以申请双倍工资的。但具体情况还需要结合实际证据和法律程序来确定。在遇到这类问题时，劳动者可以咨询专业的劳动法律师，通过合法途径维护自己的权益。