自己辞职可以获得双倍赔偿吗？

在一般情况下，自己主动辞职是不能获得双倍赔偿的。双倍赔偿通常指的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

经济补偿是在符合法定情形时，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而自己辞职属于劳动者主动结束劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种劳动者主动提出离职的情况下，并不符合用人单位支付双倍赔偿的法定条件。

不过，如果用人单位存在特定的违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，虽然不是双倍赔偿，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，单纯自己辞职通常无法获得双倍赔偿，但要结合具体情况判断是否有其他补偿的可能。