签订劳动合同时是否可以自行约定合同解除条件？

在签订劳动合同时，自行约定合同解除条件这个问题需要依据相关法律规定来判断其可行性和有效性。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。法定解除是指在法律明确规定的情形下，劳动合同可以解除。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，用人单位可以解除劳动合同。而劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形下，也可以解除劳动合同。这些法定解除条件是法律明确规定的，双方无需另行约定。

那么关于自行约定解除条件呢？对于用人单位和劳动者自行约定劳动合同解除条件，要具体情况具体分析。在一些情况下，自行约定的解除条件如果不违反法律、行政法规的强制性规定，是有效的。比如双方可以约定，若劳动者连续几个月未能完成一定的工作任务指标，用人单位有权解除劳动合同。这种约定在一定程度上给予了双方更多的灵活性，以适应不同的工作场景和需求。

然而，如果自行约定的解除条件违反了法律的强制性规定，那么该约定是无效的。比如，双方约定劳动者结婚就解除劳动合同，这显然违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律中关于平等就业、保障劳动者合法权益的规定，这种约定是不具有法律效力的。

所以，签订劳动合同时可以自行约定合同解除条件，但前提是这些约定不能违反法律、行政法规的强制性规定。在实际操作中，双方应该谨慎约定，确保约定的解除条件既符合自身的利益需求，又不违反法律的规定。这样才能在合法的前提下，保障双方的权益，避免在劳动合同履行过程中产生不必要的纠纷。如果对自行约定的解除条件存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保约定的合法性和有效性。