报销应该按实付款还是按发票金额呢？

在法律层面以及实际操作中，报销是按实付款还是按发票金额，需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下实付款和发票的概念。实付款就是你实际支付出去的钱，是真实的交易金额。而发票是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证，它是一种具有法律效力的书面证明。

根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。这表明发票是经济活动的重要凭证。在正常情况下，实付款和发票金额应该是一致的。如果两者一致，那么报销就按这个金额来就行。

然而，现实中会出现实付款和发票金额不一致的情况。如果实付款小于发票金额，通常应该按照实付款来报销。因为报销的基本原则是如实反映实际发生的费用，以实付款报销符合真实性原则。例如你购买办公用品，实际支付了80元，但商家开具了100元的发票，此时按80元报销才合理。要是按100元报销，多报的部分就属于不当得利，甚至可能构成欺诈行为。

要是实付款大于发票金额，这种情况相对复杂。一方面，企业可能会根据自身的财务制度来处理，有些企业可能只认可发票金额进行报销。另一方面，从法律角度讲，你需要提供充分的证据证明实付款的真实性，比如支付记录、合同等。如果能够证明实付款是合理且真实发生的，企业也应该按照实付款报销。否则，就侵犯了员工的合法权益。但在实际操作中，可能会存在企业为了规范财务管理等原因，不认可超出发票金额部分的报销。这时，你可以与企业进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。