单位停缴公积金该怎么办？

当单位停缴公积金时，我们可以采取以下措施来维护自身权益。首先，需要了解公积金的基本概念。公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性和保障性，职工和单位都有按规定缴存公积金的义务。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。如果单位违反规定停缴公积金，这属于违法行为。

若遇到单位停缴公积金的情况，第一步可以与单位进行沟通协商。向单位的人力资源部门或者相关负责人反映情况，了解停缴的原因。有可能是单位遇到了一些暂时的困难或者操作失误导致停缴，通过沟通也许能促使单位尽快恢复缴存。

如果与单位沟通无果，第二步可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。职工可以携带本人身份证、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资收入的材料，到住房公积金管理中心的办事窗口进行投诉。住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，一旦查证属实，会责令单位限期办理。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

对于职工自身而言，单位停缴公积金可能会对公积金贷款等权益产生影响。比如，申请公积金贷款通常要求职工连续足额缴存一定期限的公积金。如果因为单位停缴导致不满足贷款条件，职工可以与住房公积金管理中心说明情况，寻求合理的解决方案。同时，职工要密切关注自己的公积金账户状态，及时了解处理进度，以保障自己的合法权益。