有固定期限的劳动合同该如何辞职？

在有固定期限的劳动合同下，辞职是劳动者的权利，但也需要遵循一定的法律规定和程序。

首先，我们要了解“有固定期限的劳动合同”，它是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始和终止日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您处于正常的工作期间，不想继续在这家公司工作了，需要提前三十天以书面形式向公司提出辞职申请。这里的书面形式可以是辞职信、辞职报告等，并且要确保公司能够收到并确认。

例如，您在3月1日提交了书面的辞职申请，那么按照法律规定，到4月1日就可以正式离职。在这三十天内，您仍然需要按照公司的规定正常工作，履行自己的工作职责。

如果您还在试用期内，只需要提前三天通知公司即可，通知的形式没有严格要求书面，但为了避免后续纠纷，最好也采用书面形式。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，只要您按照法律规定的程序辞职，一般是不需要承担赔偿责任的。

但如果您与公司签订的劳动合同中有服务期约定，并且公司为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，那么在服务期内辞职可能需要按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，在有固定期限的劳动合同下辞职，要严格按照法律规定的程序进行，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险。