劳务派遣工伤保险待遇是怎样的？

劳务派遣工伤保险待遇指的是，被派遣劳动者在工作过程中遭遇工伤或者患上职业病时，依照法律规定所享有的各项保障和补偿权益。

从法律依据来看，根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。而劳务派遣单位属于用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以劳务派遣单位要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

在待遇方面，若劳务派遣工被认定为工伤，首先是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，在工伤治疗期间的医药费、检查费等，只要在规定范围内，都能得到报销。同时，住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期的待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当劳务派遣工发生工伤时，派遣单位和用工单位也有各自的责任。派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。