员工生病离职是否能申请失业金？

要判断员工生病离职是否能申请失业金，我们首先得了解什么是失业金以及申请它需要满足哪些条件。

失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿。这就好比在你失业没收入的时候，国家给你提供一笔钱，让你能维持基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

对于员工生病离职这种情况，关键在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。如果员工是因为生病，单位以此为由解除劳动合同，这种情况就符合“非因本人意愿中断就业”。因为不是员工自己主动要离开工作岗位，而是单位的决定导致失业。只要同时满足参加失业保险且缴费满1年，以及办理了失业登记并有求职要求，就可以申请失业金。

然而，如果是员工自己因为生病主动提出离职，通常就不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件。因为是员工自己主动做出的离职决定，这种情况下一般不能申请失业金。但也有特殊情况，要是员工生病后，单位存在不提供合理医疗期、不支付病假工资等违法行为，员工被迫离职，这种情况也可认定为“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件时就能申请失业金。所以，员工生病离职能否申请失业金，要依据具体情况来判断。