员工生病离职是否能申请失业金?
我因为生病没办法继续工作,只能离职。但现在没了收入,生活有点困难,听说失业金能缓解一下经济压力,所以想问问像我这种员工生病离职的情况,能不能申请失业金啊?
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要判断员工生病离职是否能申请失业金,我们首先得了解什么是失业金以及申请它需要满足哪些条件。 失业金,全称为失业保险金,是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿。这就好比在你失业没收入的时候,国家给你提供一笔钱,让你能维持基本生活。 根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;二是非因本人意愿中断就业的;三是已办理失业登记,并有求职要求的。 对于员工生病离职这种情况,关键在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。如果员工是因为生病,单位以此为由解除劳动合同,这种情况就符合“非因本人意愿中断就业”。因为不是员工自己主动要离开工作岗位,而是单位的决定导致失业。只要同时满足参加失业保险且缴费满1年,以及办理了失业登记并有求职要求,就可以申请失业金。 然而,如果是员工自己因为生病主动提出离职,通常就不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件。因为是员工自己主动做出的离职决定,这种情况下一般不能申请失业金。但也有特殊情况,要是员工生病后,单位存在不提供合理医疗期、不支付病假工资等违法行为,员工被迫离职,这种情况也可认定为“非因本人意愿中断就业”,在满足其他条件时就能申请失业金。所以,员工生病离职能否申请失业金,要依据具体情况来判断。

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