签了劳动合同可以不发工资吗？

签了劳动合同之后，公司是不可以不发工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司和劳动者签订劳动合同，就意味着双方建立了劳动关系，公司有按照合同约定和法律规定支付工资的义务。

从法律概念来讲，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者维持生活、保障自身及家庭基本生活需求的重要经济来源。

我国有多项法律条文对工资支付进行了明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式是货币，支付周期是按月，并且严禁克扣和无故拖欠工资的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步明确了用人单位支付工资的具体要求，以及劳动者在遇到工资拖欠问题时的维权途径。

如果公司签了劳动合同却不发工资，劳动者可以通过多种方式维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。