工资签过字了还能扣吗，这种扣工资行为合法吗？

在探讨工资签过字后能否扣除以及这种扣除是否合法之前，我们先来了解一些基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它受到法律的严格保护。一般来说，工资签字意味着劳动者对工资数额等相关内容进行了确认。

从法律角度看，公司不能随意扣除员工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该规定也列举了一些用人单位可以代扣劳动者工资的情形，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

回到工资签过字后能否扣除的问题上。虽然工资签了字，但如果扣除工资的情况不符合法律规定，这种扣除仍然是不合法的。例如，公司以不合理的理由，像员工工作时偶尔的小失误但未造成实际损失，或者随意制定一些不合理的罚款制度来扣除工资，即使员工签了字，这些扣除行为也是违法的。

如果劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除工资的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的主张。