工资签过字了还能扣吗,这种扣工资行为合法吗?
我上个月的工资条签过字了,可发工资的时候发现比应发的少了一部分。我想知道,工资已经签过字了,公司还能扣工资吗,这样做合不合法呢?我该怎么维护自己权益?
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在探讨工资签过字后能否扣除以及这种扣除是否合法之前,我们先来了解一些基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,它受到法律的严格保护。一般来说,工资签字意味着劳动者对工资数额等相关内容进行了确认。 从法律角度看,公司不能随意扣除员工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出,用人单位不得克扣劳动者工资。不过,该规定也列举了一些用人单位可以代扣劳动者工资的情形,比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。 回到工资签过字后能否扣除的问题上。虽然工资签了字,但如果扣除工资的情况不符合法律规定,这种扣除仍然是不合法的。例如,公司以不合理的理由,像员工工作时偶尔的小失误但未造成实际损失,或者随意制定一些不合理的罚款制度来扣除工资,即使员工签了字,这些扣除行为也是违法的。 如果劳动者遇到这种情况,可以先与用人单位进行协商,要求其说明扣除工资的依据和理由。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位的行为进行调查和处理。此外,劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,劳动者需要提供相关的证据,如工资条、劳动合同、考勤记录等,以证明自己的主张。

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