中小企业促进局是否可以补录？

中小企业促进局是否可以补录，需要从多个方面来分析。

首先，从一般的招聘规则来讲，补录通常是在原本的招聘计划没有完成，比如部分岗位出现空缺的情况下才会进行。例如，有的考生通过了考试但因个人原因放弃入职，或者在考察环节发现不符合录用条件等，导致岗位出现了空缺，此时就有可能进行补录。这是一种常见的人力资源调配手段，目的是保证招聘计划能够顺利完成，让合适的人员填补到相应的岗位上。

从法律依据方面来看，虽然并没有专门针对中小企业促进局补录的特定法律条文，但招聘工作一般要遵循《中华人民共和国公务员法》以及各地、各部门制定的事业单位招聘相关规定。如果中小企业促进局属于公务员单位，其补录就需要按照《公务员法》中关于录用的相关规定来执行。该法规定，录用公务员，应当发布招考公告，招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。如果进行补录，也需要遵循这些基本的公开、公平、公正原则。

对于属于事业单位性质的中小企业促进局，补录则要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定。该条例规定事业单位公开招聘工作人员按照制定公开招聘方案、公布招聘岗位等程序进行。补录也应当按照类似的程序来开展，以确保招聘过程的合法性和规范性。

所以，中小企业促进局理论上是存在补录可能性的，但具体是否补录、补录的条件和程序等，需要关注相关部门发布的正式通知和公告。你可以密切留意当地政府人力资源和社会保障部门、中小企业促进局官方网站等渠道的信息，以便及时获取准确的补录动态。