没有生育险能请婚假吗？

首先，我们来明确一下婚假和生育险的概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，是对劳动者的一种福利，让劳动者有时间去处理结婚相关的事宜。而生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

从法律规定来看，两者并没有直接的关联。依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。只要劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，就有权享受婚假这一法定权益。

也就是说，有没有生育险并不会影响劳动者请婚假。不管劳动者是否缴纳生育险，只要符合结婚等请婚假的条件，比如达到法定结婚年龄等，就可以按照单位的规章制度和法律规定去申请婚假。单位不能以劳动者没有生育险为由，剥夺其请婚假的权利。如果遇到单位以没有生育险拒绝劳动者婚假申请的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。