现在还可以挂靠单位交社保，这会影响退休吗？

首先，我们要明确“挂靠单位交社保”的概念。挂靠单位交社保，就是个人通过与某个单位达成协议，让自己的社保以该单位员工的名义缴纳。正常情况下，员工社保是单位和个人共同承担费用，而挂靠时所有费用往往都由个人承担。

从法律层面来看，这种行为存在一定风险。《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。而挂靠单位交社保，个人并非该单位真正的员工，这种行为实际上是虚构劳动关系来参保，违反了社会保险法规。

对于退休的影响，主要体现在以下几个方面。

养老金待遇方面，如果通过不正当的挂靠方式参保，可能会影响养老金的计算。养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数等因素相关。如果挂靠单位为了降低成本，以较低的基数为个人缴纳社保，那么在退休后领取的养老金数额可能会比正常缴费情况下少。而且一旦被社保部门查出挂靠行为，可能会导致之前缴纳的社保年限不被认可，进而影响养老金的领取。

退休手续办理上，挂靠单位交社保可能会使手续变得复杂。因为退休手续需要单位配合办理相关证明材料，如果挂靠的单位出现问题，比如倒闭、不配合等情况，就会给个人办理退休手续带来很大的麻烦。此外，社保部门在审核退休申请时，如果发现存在挂靠等违规行为，可能会拒绝办理退休手续。

医保待遇方面，也可能会受到影响。医疗保险的报销政策与参保情况紧密相关。如果挂靠行为被认定违规，可能会影响医保的正常报销，导致个人在就医时无法享受应有的医保待遇。

综上所述，挂靠单位交社保存在诸多法律风险和对退休的不利影响。建议个人按照正规途径，如以灵活就业人员身份参保，以保障自己的合法权益。