私人老板不签合同是否违法？

从法律角度来讲，私人老板不签合同是违法的行为。这里涉及到的关键法律概念是“书面劳动合同”。书面劳动合同就是用人单位和劳动者之间签订的、用书面形式明确双方权利和义务的协议。它能保障劳动者在工资、工作时间、休息休假等诸多方面的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要你和私人老板之间形成了实际的劳动关系，老板就有义务在规定时间内和你签订书面合同。

如果私人老板超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，依据该法第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，你有权要求老板支付双倍工资。如果老板一直不签合同，这种违法行为持续满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的合同，能更好地保障劳动者的职业稳定性。

所以，遇到私人老板不签合同的情况，你要积极维护自己的权益，可以先和老板沟通协商，要求签订合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。