不签劳动合同是否合法？

在我国，用人单位不签劳动合同的行为通常是不合法的。下面为你详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者一旦建立了劳动关系，就有义务在规定时间内签订书面合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。例如工资待遇、工作时间、工作内容等重要事项都应该在合同中明确规定。

其次，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你在公司工作了5个月，一直没签合同，从第2个月开始到第5个月，公司除了正常支付你工资外，还需要额外再支付你4个月的工资作为赔偿。

最后，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，这对劳动者来说是一种更稳定的保障。

所以，遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者要及时与用人单位沟通，要求签订合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。