用工单位不签劳动合同是否违法？

用工单位不签劳动合同是违法的。下面来详细解释一下。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和单位之间的一个“约定书”，规定了双方在工作中的各种事项，比如工作内容、工作时间、工资待遇等，能保障双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，单位在用工后一个月内必须和劳动者签订书面合同。

同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求单位支付双倍工资。

所以，用工单位不签劳动合同违反了法律规定。如果你遇到这种情况，可以先和单位协商，要求签订合同。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。