社保基数是否可以按照月工资收入来确定？

社保基数能否按照月工资收入来确定，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是社保基数。社保基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般有上下限之分，下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常为60%），上限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定倍数（通常为300%）。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”其实就是确定社保基数的重要参考。也就是说，如果职工的月工资收入处于社保基数的上下限范围内，那么社保基数是可以按照月工资收入来确定的。比如，当地社保基数下限是3000元，上限是15000元，职工月工资收入为8000元，此时就可以将8000元作为社保基数。

然而，如果职工月工资收入低于社保基数下限，那么社保基数应按照下限来确定。例如，当地社保基数下限为3000元，职工月工资收入只有2500元，这种情况下社保基数就得是3000元。相反，如果职工月工资收入高于社保基数上限，社保基数则按照上限来确定。比如当地社保基数上限为15000元，职工月工资收入为20000元，此时社保基数就是15000元。

所以，社保基数在符合一定条件下是可以按照月工资收入来确定的，但要受到社保基数上下限的限制。