社保能全部平均吗？

社保能否全部平均，需要从社保的性质、制度设计以及相关法律规定等多方面来分析。

社保，即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。我国的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从缴纳方面来看，并不存在平均缴纳的情况。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。不同单位的工资总额不同，职工本人工资也有差异，所以缴纳金额是不同的。而且，灵活就业人员可以根据自身经济情况，在规定的缴费档次中自主选择缴费金额，也不是平均的。

在待遇享受上，也并非平均。以养老保险为例，养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。缴费多、缴费时间长的人员，养老金待遇相对较高。医疗保险方面，不同地区、不同档次的医保报销比例和范围也有差别，同样不是平均的。

综上所述，无论是从社保的缴纳还是待遇享受来看，都不存在全部平均的情况，这是由社保制度的性质和目的决定的，旨在保障公民在不同情况下的基本生活需求，同时体现公平与效率的结合。