社保手册记录能视同缴费吗？

社保手册记录能否视同缴费，需要分情况来看。首先，我们来解释一下“视同缴费”这个概念。视同缴费是指在实行社会保险制度之前，个人在特定工作期间虽然没有实际缴纳社会保险费用，但按照国家规定，这段工作时间可以被看作已经缴纳了社会保险费，和实际缴费一样享受相应的社保待遇。

在我国，有相关法律和政策来规定视同缴费的情况。根据《社会保险法》等相关规定，国有和县以上集体所有制单位的固定职工，在当地实行养老保险社会统筹前，按照国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。也就是说，如果你的社保手册记录的工作经历符合这类情况，并且满足相关规定的条件，是有可能被认定为视同缴费的。

不过，仅仅有社保手册记录还不够。认定视同缴费通常需要一系列的证明材料，社保手册只是其中之一。一般还需要个人档案等资料来辅助证明工作经历的真实性和连续性。因为档案中可能会有更详细的工作记录，比如入职时间、工作岗位变动等信息。如果档案资料和社保手册记录相互印证，并且符合视同缴费的政策要求，那么这段时间就可以视同缴费。

此外，不同地区对于视同缴费的认定标准和流程可能会有所差异。有些地方可能要求更为严格，除了档案和社保手册，还可能需要其他补充材料；而有些地方的审核相对宽松一些。所以，具体能否将社保手册记录视同缴费，你需要向当地的社保经办机构进行详细咨询，他们会根据当地的政策和实际情况进行审核和认定。