视同缴费合适吗？
我在了解社保缴费相关情况时，发现有视同缴费这一说法。感觉那些有视同缴费的人挺合适的，不用实际缴费就能算入缴费年限。我就 想知道从法律层面看，视同缴费真的合适吗，它有什么依据和规定呢？
张凯执业律师
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视同缴费是指在特定情况下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费用，但在计算社会保险待遇时，其未缴费的工作年限被视为已经缴费的年限。这一政策的设定是具有合理性和法律依据的。
在我国社会保险制度建立之前，许多职工已经在国有企业、集体企业等单位工作多年。这些职工为国家和社会做出了贡献，但由于当时社会保险制度尚未完善，他们没有实际缴纳社会保险费。如果不将他们此前的工作年限计算在内，对于这些职工来说是不公平的，也不利于保障他们的合法权益。
根据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这明确了视同缴费年限在基本养老保险中的合法性和地位。
此外，视同缴费年限在其他社会保险领域也有体现。例如在医疗保险方面，一些地方规定，在当地实行基本医疗保险制度之前，符合国家规定的连续工龄或工作年限，可视同基本医疗保险缴费年限。
视同缴费年限的规定是为了保障职工的合法权益，体现了社会保险制度的公平性和历史延续性。它考虑了我国社会保险制度的发展历程和职工的实际贡献，是符合社会公平和法治原则的。