劳动人事争议提请处理权主要的内容是什么？

劳动人事争议提请处理权是劳动者的一项重要权利，简单来说，就是当劳动者与用人单位发生劳动人事方面的争议时，有权利通过合法途径来解决这些争议。

这项权利主要包含以下几方面内容。首先是申请调解权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种比较温和的解决争议方式，由中立的第三方介入，帮助双方沟通协商，达成一致的解决方案。

其次是申请仲裁权。如果调解没有达成满意的结果，或者双方不愿意进行调解，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的处理方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

最后是提起诉讼权。若劳动者对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照司法程序对劳动争议进行审理和判决，其判决具有最终的法律效力。