劳动人事争议提请处理权主要的内容是什么?
我在公司工作时和单位发生了劳动人事方面的争议,听说劳动者有劳动人事争议提请处理权,但是不太清楚这个权利主要包括哪些内容。想了解一下,这个权利能帮我做什么,具体涵盖哪些方面呢?
展开


劳动人事争议提请处理权是劳动者的一项重要权利,简单来说,就是当劳动者与用人单位发生劳动人事方面的争议时,有权利通过合法途径来解决这些争议。 这项权利主要包含以下几方面内容。首先是申请调解权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种比较温和的解决争议方式,由中立的第三方介入,帮助双方沟通协商,达成一致的解决方案。 其次是申请仲裁权。如果调解没有达成满意的结果,或者双方不愿意进行调解,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的处理方式,仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,依法作出裁决。 最后是提起诉讼权。若劳动者对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照司法程序对劳动争议进行审理和判决,其判决具有最终的法律效力。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




