视同缴费年限与正常缴费有哪些区别？

视同缴费年限和正常缴费是社会保险领域里两个重要概念，它们之间存在着诸多区别。

首先，概念不同。视同缴费年限是指在实行社会保险制度之前，个人在符合国家规定的连续工龄情况下，被视为已经缴纳了社会保险费用的年限。例如，在我国企业职工养老保险制度改革之前，国有企业的正式职工的连续工龄就可视同缴费年限。而正常缴费则是指个人按照规定，实际向社会保险经办机构缴纳社会保险费用的年限。简单来说，视同缴费年限是“认工龄”，正常缴费是“真掏钱”。

其次，计算方式不同。视同缴费年限一般是依据个人的人事档案记载来确定的。档案中记录的参加工作时间、工作经历等信息，是认定视同缴费年限的关键依据。而正常缴费年限则是根据个人实际缴纳社保费用的月数来累计计算的。比如，你每个月按时缴纳社保，缴纳一个月就累计一个月的缴费年限。

再者，权益享受有差异。在养老金待遇计算方面，视同缴费年限和正常缴费年限都会影响养老金的数额，但计算方式有所不同。根据《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。对于有视同缴费年限的人员，过渡性养老金会根据视同缴费年限的长短等因素进行计算。一般来说，视同缴费年限的养老金计算系数可能与正常缴费年限有所不同。此外，在一些地区的医保政策中，视同缴费年限在计算医保退休待遇时也有相应规定，但可能在享受医保报销比例、个人账户划入等方面与正常缴费存在差异。

最后，适用人群不同。视同缴费年限主要适用于那些在社会保险制度建立之前就参加工作的人员，像国有企业老职工、机关事业单位工作人员等。而正常缴费适用于社会保险制度实施后，所有按照规定应当缴纳社会保险的人员，涵盖了各类企业职工、灵活就业人员等。