视同缴费认定有哪些新政策？

视同缴费是指在实行社会保险制度之前，个人已经参加工作但没有实际缴纳社会保险费用，而这段工作时间被视为已经缴纳了社保费用。在计算养老金待遇等社保权益时，视同缴费年限和实际缴费年限会合并计算。

根据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。这就从法律层面保障了符合条件人群的视同缴费权益。

不同地区的视同缴费认定新政策可能会有所不同。以一些地方为例，对于知青下乡、军人服役等经历，新政策可能会进一步明确认定所需的材料和具体流程。在材料方面，可能要求提供当时的档案记录、证明文件等能证明工作经历的资料。认定流程上，一般需要个人向当地社保经办机构提出申请，社保机构会对提交的材料进行审核，若材料齐全、符合认定条件，就会将相应的工作时间认定为视同缴费年限。

如果涉及机关事业单位工作人员养老保险制度改革，对于改革前参加工作、改革后退休的人员，新政策会按照合理衔接、平稳过渡的原则，设立10年过渡期，在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。这也是为了保障这部分人员的养老待遇平稳过渡。

总之，若想确切了解当地视同缴费认定新政策，建议直接咨询当地社保经办机构，他们能提供最准确和详细的信息。