哺乳期单位解除合同该如何赔偿？

在法律上，哺乳期是指女性职工生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般为一年。根据法律规定，用人单位原则上不能在女职工哺乳期解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，保障她们能够安心哺育婴儿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么就需要承担相应的赔偿责任。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位女职工在哺乳期被单位违法解除合同，她在该单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么正常情况下的经济补偿是3×5000 = 15000元，而由于单位是违法解除，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15000×2 = 30000元。所以，哺乳期女职工遇到单位违法解除合同的情况，要清楚自己可以依法获得相应的赔偿。