哺乳期被裁该如何补偿？

当女职工处于哺乳期时，法律对其劳动权益有特殊的保护。如果女职工在哺乳期被公司辞退，一般可以获得相应的补偿。首先，从法律概念上来说，这涉及到用人单位违法解除劳动合同的问题。违法解除劳动合同指的是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。对于哺乳期女职工，法律规定用人单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果一位哺乳期女职工在公司工作了2年3个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么按照法律规定，她应获得的经济补偿是2.5个月工资（工作年限）乘以5000元，即12500元。而因为公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金是经济补偿的二倍，也就是25000元。所以，当哺乳期女职工遭遇被裁的情况时，可以依据上述法律规定，向用人单位主张相应的赔偿金，以维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。