哺乳期结束被裁员该如何赔偿？

在解答哺乳期结束被裁员如何赔偿这个问题前，我们先了解几个重要的法律概念。经济补偿是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，哺乳期结束并不再受此条保护。若用人单位依据第四十条、第四十一条合法裁员，需要按照第四十七条规定进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位没有合法理由，在哺乳期结束后随意裁员，就属于违法解除劳动合同。按照第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，您在单位工作了3年，月平均工资是5000元。若合法裁员，经济补偿就是3×5000 = 15000元；若违法裁员，赔偿金则是15000×2 = 30000元。