哺乳期刚结束就被裁员了该怎么办？

在这种情况下，首先我们要判断公司裁员是否合法。从法律概念来讲，用人单位裁员需遵循严格的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您哺乳期刚结束，但公司裁员仍需符合法律规定的裁员条件和程序。

合法裁员一般是指用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，确需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果公司不符合这些法定情形和程序，那么其裁员行为就是违法的。

若公司属于违法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您认为公司裁员不合法，您可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。