question-icon 哺乳期赔偿金按什么标准赔偿?

我现在处于哺乳期,公司却要和我解除劳动合同,我想知道公司应该按照什么标准给我支付赔偿金,我不太懂这方面的法律,希望能得到详细解答。
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  • #哺乳期赔偿
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在法律中,哺乳期是指女性生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般为一年。当女职工在哺乳期遭遇权益侵害,比如用人单位违法解除劳动合同等情况时,是可以获得相应赔偿金的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,根据该法第八十七条,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举例来说,如果一位女职工在哺乳期,她在单位工作了3年零4个月,其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元。正常情况下经济补偿应为3.5个月工资,即3.5×5000 = 17500元。但由于是用人单位违法解除劳动合同,所以要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是17500×2 = 35000元。

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