哺乳期解约应该怎么赔偿？

在法律上，哺乳期通常指的是女性生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般长约10个月至1年左右。对于处于哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，用人单位不能以无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员等理由，与处于哺乳期的女职工解除劳动合同。

如果用人单位违反上述规定，在女职工哺乳期内解除劳动合同，这种行为就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位女职工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，用人单位违法在其哺乳期内解除劳动合同，那么她应获得的赔偿金为：先计算经济补偿，工作3年5个月按3.5年算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

当遇到用人单位在哺乳期违法解约的情况，女职工可以先和用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。