应付职工薪酬福利费月末是否可以有余额？

在会计核算和相关法律法规的要求下，来分析应付职工薪酬福利费月末是否可以有余额。

首先，我们来了解一下“应付职工薪酬 - 福利费”这个概念。它是企业用于核算为职工提供的各项福利费用的科目，像职工的医疗卫生费用、困难补助、集体福利设施支出等都包含在内。企业根据自身实际情况和相关规定计提福利费，当实际发生福利支出时，就从这个科目中进行列支。

从会计核算的角度看，应付职工薪酬福利费月末可以有余额。因为企业在每个月核算时，计提的福利费金额和实际发生的福利费用可能不一致。如果计提的金额大于实际支出，就会出现贷方余额；反之，如果实际支出超过计提金额，就会出现借方余额。这是会计核算中的正常现象，反映了企业福利费的计提和使用情况。

不过，在税务处理方面，有明确的规定。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业在计算应纳税所得额时，对于职工福利费的扣除是有限额标准的。

在实际操作中，企业年末时一般需要对“应付职工薪酬 - 福利费”科目进行清理。如果有余额，要根据具体情况进行调整。如果余额是贷方，说明计提多了，可能需要冲回多计提的部分；如果是借方余额，意味着实际支出超过了计提金额，企业可能要考虑在下一年度合理调整计提比例。 总之，应付职工薪酬福利费月末可以有余额，但企业要按照会计制度和税法规定进行正确处理。