主播签了合作合同还能去劳动仲裁吗？

在探讨主播签订合作合同后能否进行劳动仲裁这个问题时，我们首先需要明确劳动仲裁的适用范围以及合作合同与劳动合同的区别。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

而合作合同和劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现的是一种管理与被管理的从属关系。合作合同通常是平等主体之间为了实现一定的经济目的，明确双方权利义务而订立的协议，双方更多是基于合作的关系，不存在明显的从属关系。

对于主播签订的合作合同，如果从合同内容、实际履行情况等方面判断，双方形成了劳动关系，那么就可以适用劳动仲裁。比如，主播需要遵守公司的考勤制度、接受公司的工作安排和管理，公司按照固定周期给主播发放报酬等，这些因素都表明双方可能存在劳动关系。即使签订的是合作合同，在这种情况下，也不影响主播去申请劳动仲裁来解决劳动争议。

相反，如果合同明确约定双方是合作关系，且在实际履行过程中，主播有较大的自主性，不接受公司的日常管理，收入也并非基于劳动关系的劳动报酬形式，那么就很难认定为劳动关系，此时去申请劳动仲裁可能不会得到支持。例如，主播可以自由安排直播时间和内容，按照业务量或合作成果获得分成等情况。

主播签了合作合同后能否去劳动仲裁，关键在于判断双方是否构成劳动关系。主播可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、业务安排等相关证据，以便在需要时证明劳动关系的存在。同时，在遇到劳动纠纷时，也可以先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。