以学生身份在公司缴纳社保是否可行？

以学生身份在公司缴纳社保这个问题，需要分不同情况来看。

一般情况下，全日制在校学生在公司实习，不被视为建立劳动关系的正式员工，通常是不可以缴纳社保的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为社保缴纳的前提是存在劳动关系，既然学生实习不被认定为就业，也就不具备缴纳社保的条件。

然而，如果学生已经毕业，只是还保留着学生身份（比如刚毕业还没来得及办理相关身份变更），并且与公司签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这种情况下，公司就应该为该员工缴纳社保。

另外，有些非全日制的学生，比如成人教育、网络教育等类型的学生，他们本身就可以正常就业。如果他们与公司建立了劳动关系，也是可以缴纳社保的。因为他们的学习方式不影响正常的工作就业，与普通劳动者在社保缴纳方面没有本质区别。所以，学生身份能否在公司缴纳社保，关键要看是否与公司建立了劳动关系。