江苏十级工伤赔偿标准是怎样的？

首先，我们来解释一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。这是为了保障劳动者在遭受工伤后，能够得到相应的救治和生活保障。

在江苏，十级工伤赔偿有多个项目，每个项目都有相应的法律依据和计算方式。

一次性伤残补助金方面，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，你的月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。不过，具体的标准会根据当地的规定和职工的年龄等因素有所调整。比如，如果工伤职工距离法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要按照一定比例进行递减。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。