十级工伤可以赔偿多少钱？

十级工伤赔偿金额的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要明白工伤赔偿的构成。一般来说，十级工伤赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以北京为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。

除了上述三项主要赔偿外，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资按原待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

总之，十级工伤赔偿金额要根据具体情况来确定，不同地区的赔偿标准也有所差异。您可以结合自己的实际情况，参考当地的相关规定来计算大致的赔偿金额。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。