十级工伤赔偿金额是多少？

十级工伤赔偿金额的确定涉及多个方面，我们先来了解一些基本的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。而工伤赔偿，就是用人单位或工伤保险基金对工伤职工给予的补偿。

根据《工伤保险条例》，十级工伤赔偿主要包括以下几个部分。

首先是一次性伤残补助金。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所差异。

此外，在工伤治疗期间，职工还可以享受停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

除了以上主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等赔偿。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

总之，十级工伤赔偿金额需要根据具体情况进行计算。如果您遇到了十级工伤赔偿的问题，建议您咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以确保您的合法权益得到保障。